في نهاية ديسمبر 2017 كان معدل البطالة في اليونان 21.2 ٪. وكان عدد الموظفين 3،3736،333 والعاطلين عن العمل إلى 1،006،844.
وفقا للهيئة الإحصائية اليونانية ، فإن معدل البطالة في الربع الرابع من عام 2017 بلغ 21.2 ٪ ، مقارنة مع 20.2 ٪ في الربع السابق. انخفضت نسبة التوظيف بين أكتوبر وديسمبر 2017 بنسبة 2.3٪ مقارنة بالربع السابق من يوليو إلى سبتمبر ، حيث ارتفع عدد العاطلين عن العمل بنسبة 3.8٪ في الربع الرابع من عام 2017 مقارنة بالربع السابق.
وينظر إلى ارتفاع معدلات البطالة بين النساء ، والشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 19 سنة ، في غرب مقدونيا ، وأولئك الذين أكملوا بعض الصفوف الابتدائية. لوحظت أعلى القوى العاملة بين الرجال ، الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 44 سنة ، في شمال بحر إيجه ، في أولئك الذين أكملوا التعليم بعد الثانوي وفي الرعايا الأجانب.
خلال الربع الرابع من عام 2017 أعلى نسبة من العمل يعملون كموظفين (65.8٪)، في حين أهمية هو النسبة المئوية من العاملين لحسابهم الخاص دون الموظفين (22.7٪). مقارنة مع الربع السابق، يدل على زيادة مع الموظفين وخفض لفئات أخرى العاملين لحسابهم الخاص، في حين مقارنة بالعام السابق، ويبين زيادة في فرص العمل في جميع الفئات.
كان معدل الدوام الجزئي 9.5 ٪ ، في حين كانت النسبة المئوية للعمال المؤقتين 6.9 ٪. العمل بدوام جزئي هو أقل مما كان عليه في الربع السابق مقارنة بالربع المماثل من العام السابق. انخفضت العمالة المؤقتة بشكل حاد منذ الربع السابق وارتفعت مقارنة بالربع المماثل من العام السابق.
المهن التي تمثل أكبر نسبة من الموظفين هي عمال الخدمة ومندوبي المبيعات (23.2 ٪) ، والمهنيين (19.7 ٪). وبالمقارنة مع الربع السابق ، فإن أكبر زيادة تشهدها الإدارة العليا والمديرون التنفيذيون ، مقارنة بالربع المماثل من العام السابق ، فإن أكبر زيادة تشهدها شركات تشغيل المنشآت الصناعية والآلات والمعدات.
أفاد معظم المشتغلين (45.4٪) أنهم عملوا 40-47 ساعة في الأسبوع المرجعي ، في حين ذكرت نسبة كبيرة (27.3٪) أنهم عملوا 48 ساعة أو أكثر. غالبية الموظفين (85.4٪) يقولون أنهم يعملون في الساعات المعتادة ، في حين قال 11.4٪ إنهم يرغبون في العمل لساعات أطول ، بينما قال 2.8٪ إن لديهم وظيفة ثانية ، في حين أن 2.2٪ تبحث عن وظيفة أثناء العمل.
الأسباب الرئيسية التي أوقفت العاطلين على العمل إما لأنها أطلقت (27.5٪) أو بسبب عملهم كان مدة محدودة وأكثر من (27.4٪). أعلى معدل للبطالة كان في قطاعي الفنادق والمطاعم (19.0٪). وفيما يتعلق بمهنة عملهم السابق ، فإن الأغلبية (30.3 في المائة) كانوا يعملون في تقديم الخدمات أو كبائعين. نسبة العاطلين عن العمل الذين لم يعملوا في الماضي (الشباب العاطلين عن العمل) هي 19.7 ٪.
الغالبية العظمى من العاطلين عن العمل (71.8٪) تبحث عن عمل سنة أو أكثر (على المدى الطويل العاطلين عن العمل)، في حين أن 92.7٪ نسبة العاطلين عن العمل يبحثون عن وظيفة في وقت الموظف كامل. نسبة العاطلين عن العمل الذين يقولون لا يتم تسجيلها مع OAED تصل إلى 23.4٪، في حين بلغت نسبة الذين يعلنون أنهم يتلقون منفعة أو بدل من OAED هو 12٪.
غالبية الخاملة 15-74 سنة الذين تتراوح أعمارهم بين عملوا لم يسبق له مثيل (47.0٪) أو قد أمضى أكثر من 8 سنوات منذ أن توقفت آخر وظيفة منها (25.4٪). الذين عملوا خلال السنوات ال 8 الماضية، توقفت النسبة الأكبر العمل بسبب تقاعد (64.8٪)، أو لأن العمل كان لمدة محدودة وأكثر من (10.5٪). الأسباب الرئيسية لعدم نشاط الباحثين عن العمل هي أنهم في التقاعد (38.4 ٪) أو المدربين (23.8 ٪). و٪ 1.7 العمل تسعى نشط ولكن لا تتوفر على الفور لتولي، و 1.6٪ لا تسعى العمل لأنهم يعتقدون أنها لن تجد أو لا يعرفون التي سوف نداء
