قررت الحكومة في التعديلات النهائية فيما يخص التطعيم الإجباري، ضرورة تقديم جميع موظفي القطاعين العام والخاص، تقديم شهادة التطعيم أو وثيقة المرض إلى الرؤساء وأصحاب العمل.
يعد التعديل الحكومي على التطعيم الإجباري حصريًا للموظفين في الهياكل الصحية ووحدات الرعاية، لكنه يتضمن بندًا للموظفين الآخرينيهدف إلى خلق صورة صحية آمنة في مكان العمل.
وبحسب المذكرة التفسيرية، فقد اعتبر التدبير المحدد ضروريًا “لرؤساء الوحدات العضوية أو أرباب العمل لتشكيل صورة آمنة فيما يتعلقباحتمال تعريض الصحة العامة للخطر الذي يحدث في البيئة المهنية“.
وتجدر الإشارة إلى أن اللائحة المعنية تهدف فقط إلى التقاط ما يسمى بالجدار المناعي لهذا الغرض وليس هناك حاجة لإثبات اختبارتشخيصي سلبي، كما أنه لا يوجد أدنى حكم لرفض إظهار الشهادة.
ومن ناحية أخرى، تهم لوائح التطعيم الإلزامي جميع العاملين في الهياكل الصحية الخاصة والعامة وكذلك في وحدات الرعاية الخاصةوالعامة والبلدية للمسنين والأشخاص ذوي الإعاقة.
ويكمن الاختلاف في وقت التطعيم، حيث أن العاملين في وحدات الرعاية لديهم حتى 16 أغسطس للتلقيح بالجرعة الأولى على الأقل، بينماالموظفون في المرافق الصحية حتى 1 سبتمبر، وبالتحديد هم من الموظفين:
1) طبي
2) مساعد طبي
3) التمريض
4) إداري
5) داعمة
وبينما تتخصص الهياكل ووحدات الرعاية الصحية لكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة الخاصة والعامة والبلدية، التي تمتد فترتهم إلىالأول من سبتمبر على النحو التالي:
1) مراكز التشخيص
2) مراكز التأهيل
3) عيادات
4) المستشفيات
5) هياكل الرعاية الصحية الأولية
6) وحدات استشفائية
7) المنظمة الوطنية للصحة العامة حتى 16 أغسطس
8) مراكز التعافي والتأهيل
9) دور إيواء مدعومة لذوي الاحتياجات الخاصة
10) الإسكان من أجل العيش المستقل لذوي الاحتياجات الخاصة
11) وحدات رعاية المسنين
12) مستشفيات العلاج بتقويم العمود الفقري
13) الهياكل المغلقة لمراكز الرعاية الاجتماعية
14) مؤسسات رعاية المرضى المزمنين
15) المدارس الداخلية
16) المؤسسات الخاصة
17) مراكز الرعاية النهارية للمسنين
18) مراكز الرعاية النهارية الصادرة عن وزير الصحة والرعاية والتأمينات الاجتماعية
19) مراكز التوظيف الإبداعي للأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة
20) الموظفون العاملون في برنامج “المساعدة في المنزل“.
ولأسباب عاجلة لحماية الصحة العامة، اعتبارًا من 16 أغسطس، يجب تطعيم كل وافد جديد مقيم في وحدات الرعاية المذكورة أعلاه (القائمة8 إلى 20) بالكامل ضد فيروس كورونا.
يُستثنى من الالتزام أولئك الذين عانوا من المرض لمدة ستة (6) أشهر من المرض وأولئك الذين ثبتت أسباب صحية تمنع إجراء التطعيم.
عقوبات عدم التطعيم الإجباري
في حالة عدم الامتثال، تحدث العواقب التالية:
– خاصة في حالة العاملين في هيئات القطاع العام، لا يتم دفع أي أجر خلال وقت التعليق، والذي لا يتم احتسابه على أنه وقت الخدمةالعامة الفعلي، وعند اكتمال 14 يومًا من انتهاء التطعيم، يتم رفع التعليق بقرار مماثل.
– في أي حالة أخرى، يلتزم صاحب العمل بعدم قبول توفير عمل الموظف ويتم إعفاءه من الالتزام بدفع أجر عن فترة عدم العمل بسبب تطبيقهذا.
– تنطبق الفقرة السابقة أيضًا على عقود الأشغال، وتقديم الخدمات المستقلة، وكذلك عقود العمل الثانوية للموظفين المقترضين أو الموظفينالمتعاقدين مع مقاول.
– صاحب العمل الذي يوظف عاملاً مخالفًا لذلك، يخضع لغرامة إدارية: (10000) يورو عن كل مخالفة ولغاية خمسين ألف (50000) يورو، وفي حالة التكرار يثبت عند إعادة الفحص (20.000) يورو عن كل مخالفة (200000) يورو.
اقرأ أيضًا
تعديلات جديدة على التطعيم الإجباري.. وهذا ما ينطبق على غير المُلقحين
