عقد وزير العمل والشؤون الاجتماعية كوستيس هاتزيداكيس، ووزير الحكومة الرقمية كيرياكوس بييراكاكيس، اجتماع اليوم الاثنين، حول عمل بطاقة العمل الرقمية التي سيبدأ تطبيقها في النصف الأول من عام 2022.
ستكون البداية من قبل الشركات الكبيرة التي تستخدم بالفعل أنظمة ضبط الوقت للموظفين، وعادةً ما تكون إلكترونيًا مثل البنوك ومحلات السوبر ماركت وOTE، وسيتم توسيعها تدريجياً في جميع أنحاء السوق.
كيف يتم تنفيذ برنامج بطاقة العمل الرقمية المكون من ثلاث خطوات:
استثمار البطاقة الرقمية بشكلها الكامل للتمويل في صندوق الاسترداد من أجل تنفيذ الاستثمارات المطلوبة في أسرع وقت ممكن، وسيتم تنفيذ النظام في ثلاث خطوات على النحو التالي:
- في المرحلة الأولى، سيتمكن الموظفون خلال العام من الوصول الإلكتروني إلى جميع المعلومات المسجلة في نظام “أرجاني” فيما يتعلق بحياتهم العملية.
- مع بداية عام 2022 ستكون “المصفوفة” الخاصة ببطاقة العمل جاهزة، أي النظام الإلكتروني الذي سيتلقى المعلومات التي سيتم إدخالها رقميًا من قبل الموظفين وأصحاب العمل، ويتم إلغاء سلسلة من الإجراءات البيروقراطية من أجل تسهيل عمل الموظفين والشركات.
- خلال النصف الأول من عام 2022، سيبدأ تنفيذ بطاقة العمل الرقمية بمراقبة العمالة الحقيقية في قطاعات محددة من الاقتصاد.
وتم تصميم بنية النظام بطريقة توفر إمكانية التحكم المتبادل في إعلان الساعات، والعمل الإضافي، وغيره من الأمور المتعلقة بالعمل، وذلك من قبل الموظفين وأرباب العمل الذين لديهم “قواطع” تستبعد التصريحات غير النظامية، هذا يتجنب إمكانية الإساءة من ناحية أو اقتراح العمل من ناحية أخرى.
والبطاقة الرقمية لن تكون بالضرورة بطاقة في شكل مادي مثل تلك المتاحة بالفعل اليوم إلى العديد من الشركات التي تطبق تعمل أنظمة قياس الوقت.
ويمكن أن يكون تطبيقات الهاتف المتحرك وبرنامج على أجهزة الكمبيوتر في الشركة، سواء مترابطة مع “أرجاني” أو لا، وسيتم الحفاظ على أنظمة التوقيت حيثما وجدت وربطها بالنظام الجديد، من أجل العمل رقميًا.
فوائد بطاقة العمل الرقمية:
الرقمية هي نظام مراقبة اوقات العمل في العصر الرقمي:
- إنها أداة مبتكرة للتحكم في الأعمال غير المصرح بها وغير المصرح بها.
- ضمان لمراعاة ساعات عمل الموظفين ومكافأتهم عن أي عمل إضافي حسب الأصول.
- يساعد على تجنب المنافسة غير العادلة بين الشركات الملتزمة بالقانون والذين يمارسون الممارسات “غير المصرح بها” أو “العلنية”.
- تقوم بطاقة العمل الرقمية أيضًا بإجراء عمليات التحقق من خلال تفتيش العمل بالشفافية والموضوعية، فهما مفتاح التنفيذ العادل للإصلاحات مثل الحق في الانفصال عن العمل عن بعد، وتنظيم وقت العمل، وتعادل العمل الإضافي في الصناعة والخدمات.
- تطبيق البطاقة الرقمية هو طلب دائم من GSEE،وتجدر الإشارة أيضًا إلى ما يلي:
- سيحتوي النظام على عرض لجميع حدود العمل الإضافي القانوني، ووقت الراحة اليومي، وما إلى ذلك، على النحو المنصوص عليه في القانون لخلق الأمن للموظفين وأصحاب العمل.
- سيكون للنظام قواطع لمنع التصريحات غير النظامية.
- سيتم عرض الراتب أيضًا على أساس كل ساعة.
- ستكون هناك أحكام على المستوى الفني لجميع الظروف الخاصة المسجلة أثناء الاستشارة، مثل العمل الإرشادي الذي يتم إجراؤه خارج مقر الشركة، ورحلات العمل، والغياب الطارئ للموظف لأسباب شخصية، وما إلى ذلك.
اقرأ أيضا:
